Новости и аналитика Мнения Авторы Кожемякина Елена Обучение сотрудников: пошаговые рекомендации работодателям

Обучение сотрудников: пошаговые рекомендации работодателям

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Каждый работодатель самостоятельно определяет – нужно ли кого-то из работников направить на обучение – для допподготовки, повышения квалификации или заключить договор с вузом о целевом наборе студентов. Правительство РФ недавно обновило порядок целевого обучения в вузах и колледжах. Так, для компаний и абитуриентов взаимный поиск теперь станет более доступным, с 1 мая 2024 года предложения заказчиков размещаются на платформе "Работа в России". Но не стоит забывать, что на будущие трудовые отношения в рамках целевых программ также распространяются все правила и нормы при обучении, например, отработать в организации-заказчике определенное время. О том, на какие моменты необходимо обратить внимание, расскажем ниже.

Определиться с понятием

В первую очередь работодателю надо определиться с понятием. Со студентами – все просто: с ними и вузом заключается договор, по которому они обязаны отработать определенный срок после завершения обучения. С работниками же немного сложнее. Статья 196 Трудового кодекса разводит понятия подготовки работников (профобразование и обучение) и дополнительного профобразования.

Первое проводят по основным образовательным программам, и оно не изменяет уровень образования. Перечень профессий, по которым ведут профобучение, утвержден приказом Минпросвещения России от 14 июля 2023 г. № 534. В частности, такое обучение ведут по профессиям рабочих и служащих, для их переподготовки и повышения квалификации – чтобы получить новую профессию, должность или улучшить знания и навыки. А дополнительное профобразование направлено на профессиональное совершенствование. Его реализуют по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и т.д. Если работник проходит повышение квалификации, то это не профессиональное обучение, а получение дополнительного профобразования. Это важно зафиксировать в документах.

Что должен помнить работодатель про обучение сотрудников?
© simakovavector / Фотобанк Фотодженика

С отрывом или без?

Для направления на обучение надо оформить с сотрудником соглашение к трудовому договору (об обучении), ученический договор (если ученик или работник получает новую квалификацию) или соглашение об обучении, где указывают сроки учебы, период отработки, условия возмещения и др.

Также при этом работодатель определяет, необходимо ли обучение с отрывом или без отрыва от производства. В законе ограничений на этот счет нет, как нет и требования издавать приказ об обучении. Но иногда он может быть весьма удобен: как допинформирование работника и для правильного ведения табеля учета рабочего времени. На практике издавать приказ рекомендуют, если человек проходит обучение по программам, установленным законодательно, и получит в итоге документ образовательной организации. В любом случае, работодателю важно четко и правильно все указать в документах. От этого зависит, сможет ли он повлиять на ситуацию, если она пойдет не так, как нужно и, например, человек решит уволиться.

ПОЛЕЗНО 
Составить быстро и грамотно
ученический договор поможет 
Конструктор правовых документов.

Компенсировать затраты

Законодательство разрешает работодателям заключать соглашение об обучении (за счет компании), в котором можно указывать сразу несколько важных условий. Среди них – обязанность отработать после обучения определенный период времени, которые согласуют стороны, и обязанность возместить затраты, если человек уволится раньше времени без уважительных причин. Право работодателя на такое возмещение прямо указано в ст. 249 ТК РФ.

Правда, в некоторых случаях обучение является обязательным условием выполнения определенных видов деятельности, о чем говорит ст. 196 ТК РФ. В таком случае взыскивать расходы за обучение будет незаконным. Это подтверждает и судебная практика, скажем, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14 августа 2013 г. по делу № 33-5205/2013. Здесь, прежде всего, придется изучить профстандарты. Если в компании есть должности, для которых действуют обязательные профстандарты и требования к опыту и квалификации (специалист по охране труда, бухгалтер и др), а сотрудники на этих позициях – "недотягивают до уровня", их надо будет обучить. Но компенсировать затраты, если они решат уволиться, – нельзя.

Уважительные причины

С уважительными причинами – сложнее. Закон не указывает, какие именно причины увольнения считать уважительными, каждую ситуацию приходится разбирать отдельно. Чаще всего к уважительным относят отсутствие работы, необходимость перевода на другую работу по медзаключению, необходимость ухода за больным малолетним ребенком и др. Чтобы исключить возможные споры, лучше всего такие причины перечислить прямо в соглашении об обучении или ученическом договоре. Кстати, так же считают Минтруд России (письмо от 18 октября 2017 г. № 14-2/В-935) и Роструд (письмо от 18 октября 2013 г. № 852-6-1).

Как удержать расходы за обучение?

Увы, в практике нет единого мнения, как удержать средства, если обучавшийся сотрудник решил уволиться. С одной стороны, удержать из зарплаты нельзя. Основания для этого перечисляет ст. 137 ТК РФ: в ней – полный список причин и возмещения за обучения там нет. Это подтверждают и суды, скажем, Апелляционное определение Московского городского суда от 14 октября 2016 г. по делу № 33-37776/2016. С другой, ссылаются на ст. 248 ТК РФ – взыскание ущерба. По вине сотрудника компания получила ущерб (уменьшение наличного имущества – это тоже ущерб), поэтому можно удержать до 20% из зарплаты (с учетом ограничения по ст. 138 ТК РФ). Кстати, и на этот счет есть решения судов (Определение Ленинградского областного суда от 19 апреля 2012 г. № 33а-1674/2012). Поэтому, чтобы снизить риски, лучше не удерживать средства в одностороннем порядке, а постараться заключить c человеком соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Причем ранее Верховный Суд Российской Федерации указал (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 апреля 2017 г. № 16-КГ17-3), что работодатель вправе требовать возмещения, если одновременно есть соглашение об обучении и отработке и увольнение без уважительных причин до истечения срока. Это тоже подтверждают суды (Определение Ставропольского краевого суда от 8 октября 2019 г. № 33-7639/2019).


Лимит на удержание

Но даже в случае соглашения о ст. 248 ТК РФ придется помнить. Она гласит, что взыскание суммы в пределах среднего месячного заработка производится по распоряжению компании. Более того, лучше взять у человека еще и письменное добровольное согласие /несогласие на такое возмещение, так как ст. 248 о нем также упоминает. И лишь если работник не согласен на добровольное возмещение – удерживать в одностороннем порядке. Уже с учетом ст. 138 ТК РФ – не более 20% от зарплаты. А вот если сумма ущерба больше месячного заработка, возместить средства можно только через суд.

Как могут наказать работодателя

Основной риск для работодателей при неправильном оформлении или незаконном удержании средств – административная ответственность по ст.  5.27 КоАП. Компанию могут наказать штрафом до 50 тыс. руб. за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и штрафом до 50 тыс. руб. за невыплату зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, могут потребовать выплатить работнику неправомерно удержанную сумму и компенсацию за задержку выплат в порядке, указанном в ст. 236 ТК РФ.

С одной стороны, ученические договоры, обучение персонала и поиск студентов – это право, а не обязанность бизнеса. Для поиска молодых кадров, повышения знаний и мотивации штатных сотрудников компании могут предлагать программы обучения: внутренние, внешние (договоры с внешними образовательными организациями). Здесь важна внимательность и четкость: все правила и условия лучше фиксировать на бумаге. Инициируя обучение, работодатель несет всю полноту ответственности. Человек получит знания, по сути, в любом случае, а вот возместить средства, если он уволится досрочно, получится далеко не всегда.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Особые экономические зоны: почему в них выгодно вести бизнес

Особые экономические зоны: почему в них выгодно вести бизнес

Рассказываем про самые привлекательные для инвестирования ОЭЗ, способы получения статуса резидента и льготы компаниям от государства.

Правительство РФ выделит 300 млн руб. на предоставление грантов бизнесменам в новых регионах

Правительство РФ выделит 300 млн руб. на предоставление грантов бизнесменам в новых регионах

Еще 3,2 млн руб. пойдут на поддержку льготного кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства.

На портале госуслуг появился сервис выписок из реестра малых технологических компаний

На портале госуслуг появился сервис выписок из реестра малых технологических компаний

Услуга предоставляется бесплатно, срок ее оказания – до 15 минут.

На поддержку малого и среднего бизнеса в новых регионах направят более 3,7 млрд руб.

На поддержку малого и среднего бизнеса в новых регионах направят более 3,7 млрд руб.

Деньги пойдут на развитие центров "Мой бизнес" и финансирование государственных и региональных организаций, предоставляющих предпринимателям льготные займы и кредиты.

https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-voltron-15000-hp-36 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-voltron-10000-hp-35 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-kleshchi-kontaktnoy-svarki-142 https://svoymarket.com/dzerzhinsk/drugoe/zakupaem-vtorichnoe-syre-po-vygodnym-cenam-246 https://svoymarket.com/moskva/delovie-uslugi/kredit-na-kartu-yandeks-dengi-qiwi-19 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-asn-12000-n-55 https://svoymarket.com/tyumen/otoplenie-i-ventilyaciya/teplyy-pol-ekoondol-oe11-3500mm-191 https://svoymarket.com/sankt-peterburg/drugoe/zhurnal-registracii-temperatury-i-vlazhnosti-vozduha-40-listov-241 https://svoymarket.com/sankt-peterburg/drugoe/individualnaya-karta-beremennoy-i-rodilnicy-111u-20-100-sht-242 https://svoymarket.com/rostov-na-donu/remont-i-stroitelstvo/otdelka-zabora-shtukaturkoy-mramornaya-kroshka-107 https://svoymarket.com/tula/sad-i-ogorod/dachnyy-tualet-ulichnyy-tualet-biotualet-168 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-ultra-20000-69 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-asn-8000-50 https://svoymarket.com/egorevsk/perevozki/vyvoz-vynos-hlama-iz-kvartir-v-egorevske-167 https://svoymarket.com/almaty/krasota-i-zdorove/tatuirovka-v-almaty-162 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-asn-20000-57 https://svoymarket.com/moskva/sad-i-ogorod/moshchnaya-moyka-vysokogo-davleniya-huter-w195-arv-81 https://svoymarket.com/chehov/santehnika-i-vodosnabzhenie/septik-topas-5-dlya-chastnogo-doma-237 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-classic-9000-62 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-classic-20000-68 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/trehfaznyy-stabilizator-resanta-asn-9000-3-em-85 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/trehfaznyy-stabilizator-resanta-asn-45000-3-em-91 https://svoymarket.com/saratov/otoplenie-i-ventilyaciya/teplyy-pol-ekoondol-oe11-1000mm-169 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-promyshlennyy-pylesos-130 https://svoymarket.com/chita/stroymaterialy/beton-lyubyh-klassov-s-dostavkoy-212 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-akkumulyatornaya-uglovaya-shlifmashina-bosch-145 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/invertory-rucelf-upi-400-12-el-203 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/invertory-energiya-ibp-garant-1500-235 https://svoymarket.com/moskva/elektrika/invertory-rucelf-upi-1400-24-el-207 https://svoymarket.com/moskva/stroymaterialy/kristallizol-w12-247 https://svoymarket.com/alushta/arenda-kvartiri-posutochno/kvartira-svobodnaya-planirovka-36-m2-sobstvennik-164 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-betonomeshalki-133 https://svoymarket.com/angarsk/gotoviy-biznes/mazut-topochnyy-m100-vid-3-6-154 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-classic-15000-66 https://svoymarket.com/moskva/oborudovanie/ruchnaya-shkurosemnaya-mashinka-freund-hsk8-p3-219 https://svoymarket.com/moskva/stroymaterialy/kristallizol-himfrez-aktiv-257 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-elektricheskaya-vibroplita-132 https://svoymarket.com/tver/ohrana-i-signalizacii/videonablyudenie-v-tveri-postavka-i-montazh-118 https://svoymarket.com/volgograd/ruchnye-instrumenty/arenda-prokat-profilegib-trubogib-ruchnoy-148 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-asn-15000-56 https://svoymarket.com/moskva/oborudovanie/mashiny-dlya-moyki-yashchikov-i-oborotnoy-tary-chistoprom-217 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-voltron-5000-hp-33 https://svoymarket.com/moskva/oborudovanie/sanpropusknik-odnostoronniy-asp-hl-01-ekonom-220 https://svoymarket.com/moskva/stroymaterialy/kristallizol-w12-247 https://svoymarket.com/alushta/arenda-kvartiri-posutochno/kvartira-svobodnaya-planirovka-36-m2-sobstvennik-164 https://svoymarket.com/moskva/drugoe/energiya-asn-2000-n-45 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-stroitelnyy-mini-kran-123 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-elektricheskaya-lebedka-131 https://svoymarket.com/moskva/avtomobili/kompaktven-miniven-toyota-tank-kuzov-m900a-modifikaciya-x-s-gv-2019-163 https://svoymarket.com/volgograd/elektroinstrumenty/arenda-prokat-molotok-otboynyy-bosch-129
Бизнес площадка и доска объявлений нового поколения!Откройте свой онлайн-магазинСвой личный блогПокупайте и продавайте товары безопасно!
https://films.lenpipet.su
https://www.lenpipet.su
https://utorrentfilmi.lenpipet.su
https://steambuy.lenpipet.su
https://tsargrad.lenpipet.su
https://60-minut.lenpipet.su
https://100ballnik.lenpipet.su
https://rufilmtv.lenpipet.su
https://sorokanews.lenpipet.su
https://championat.lenpipet.su
https://qostanay.lenpipet.su
https://stoigr.lenpipet.su
https://5finansymm.lenpipet.su
https://arhtehnoplus.lenpipet.su
https://koranchitat.lenpipet.su
https://blogfreo.lenpipet.su
https://more-novinok.lenpipet.su
https://certificatione.lenpipet.su
https://bellady.lenpipet.su
https://sexgorod.lenpipet.su
https://kokose.lenpipet.su
https://protinok.lenpipet.su
https://sexdoma.lenpipet.su
https://sexreal.lenpipet.su
https://pornrusskoe.lenpipet.su
https://abc001.lenpipet.su
https://fapguru.lenpipet.su
https://pornoall.lenpipet.su
https://0porno.lenpipet.su
https://prosto.lenpipet.su
https://pornolabe.lenpipet.su
https://etotope.lenpipet.su
https://pornohui.lenpipet.su
https://sexsosedki.lenpipet.su